Supports companies to mobilize their employees in times of change – whether it is strategic realignments, post-merger integration, cultural change or digital transformation.

Unterstützt Unternehmen mit ihrer Change-Expertise in Veränderungssituationen, zum Beispiel bei strategischen Neuausrichtungen, bei Post Merger-Integration, Kulturwandel oder digitaler Transformation

Katrin Häbel works as a Managing Director at the Frankfurt office of Finsbury Glover Hering and has multiple years’ experience in managing employee and leadership communication. As a change specialist, she designs and implements approaches supporting companies to engage and empower their employees in transformation processes – whether it is strategic realignments, post merger integration, cultural change or digital transformation. In addition, Katrin brings strong expertise in accompanying workforce changes and facility closures. 
At Finsbury Glover Hering, she is active in the practice group Transformation &amp; Change, where she particularly drives forward the areas Employee Engagement &amp; Workplace Issues and Post Merger Integration on a European level. She has advised major corporates, large mid-market firms and family-owned companies from different sectors, for example financial services, manufacturing, energy and retail. 
Earlier in her career, Katrin focused on corporate positioning and crisis management and led projects covering a broad range of special situations and litigation issues. Katrin holds a Masters degree in Mass Communication, German language and literature and North American studies and studied at the University of Mainz and the American University in Washington D.C.

Katrin Häbel ist Managing Director im Frankfurter Büro von Finsbury Glover Hering und verfügt über langjährige Expertise in der Mitarbeiter- und Führungskräftekommunikation. Sie unterstützt Unternehmen, ihre Mitarbeiter bei Transformationsprozessen einzubinden und zu mobilisieren - sei es bei strategischen Neuausrichtungen, bei Post Merger Integration, Kulturwandel oder digitaler Transformation. Darüber hinaus bringt sie umfassende Erfahrung bei der Begleitung von Personalanpassungen und Standortschließungen mit. 

Bei Finsbury Glover Hering ist sie in der Practice Group Transformation & Change tätig, wo sie insbesondere die Bereiche Employee Engagement & Workplace Issues und Post Merger Integration auf europäischer Ebene vorantreibt. Sie berät Konzerne, Mittelständler und Familienunternehmen aus verschiedenen Branchen, z.B. Finanzdienstleistungen, Produktion, Energie und Handel. 

In den ersten Jahren ihrer beruflichen Laufbahn hat sich Katrin Häbel  auf die Bereiche Unternehmenspositionierung und Krisenkommunikation konzentriert und ein breites Spektrum von Sondersituationen und Litigation Issues federführend begleitet. Sie hat einen Abschluss in Publizistik, Germanistik und Amerikanistik und studierte an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und der American University in Washington D.C.

Focused on corporate positioning and crisis management and led projects covering a broad range of special situations and litigation issues.

Konzentrierte sich auf die Bereiche Unternehmenspositionierung und Krisenkommunikation begleitete ein breites Spektrum von Sondersituationen und Litigation Issues

managing director | GERMANY

Katrin Häbel

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